福州市水務文化旅游有限公司選聘副總經理公告

為進一步貫徹落實市委組織部關于強化一線考核干部，選準用好“忠誠、干凈、擔當”干部的部署要求，加強所屬企業領導班子建設，在堅持黨管干部和董事會依法選擇經營管理者相結合的基礎上，結合所屬福州市水務文化旅游有限公司（簡稱“水務文旅公司”）經營實際和人才需求，福州水務集團有限公司（簡稱“水務集團”）決定面向全國市場化選聘福州市水務文化旅游有限公司副總經理?，F將有關事項公告如下：一、選聘職位福州市水務文化旅游有限公司副總經理1名。二、選聘范圍堅持五湖四海、任人唯賢。人選不受企業內外限制，中華人民共和國境內符合職位資格條件的人員均可報名。若報名人數不足，將委托專業人才中介機構在更大范圍推薦專業人才參與應聘。三、選聘條件1.基本條件：（1）具有較高的政治素質，堅決擁護中國共產黨的領導，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。（2）忠實履行上級黨委決議決定、董事會決議，具備較強的現代企業治理知識及治企能力，對福州歷史文化、旅游項目開發及品牌建設有一定的了解，熟悉國內文旅行業市場發展動態和相關法律法規。（3）具有較突出的工作業績，在文化、旅游等相關專業領域有一定影響力和認可度。具有較強的領導能力、組織生產經營能力、決策判斷能力、風險管控能力、開拓創新能力、溝通協調能力和團隊建設能力，善于聚人才帶隊伍。（4）認同水務集團及水務文旅公司的戰略追求、核心價值觀、企業文化和員工從業守則，具有正確的業績觀，能夠立足企業高質量發展，正確處理當期效益與長遠發展效益。（5）具有較強的市場敏感度和洞察力，具有全域旅游的理念，對當下文旅產業發展趨勢有精準的研判，具備創新性開發新型爆款文旅產品的能力，對文創產品及相關生活方式有深刻的認知和理解，具有較好的審美能力。（6）具有良好的職業道德、職業操守和職業信用，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任，遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業。2.任職條件：（1）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質，年齡原則不超過40周歲，比較優秀的競聘者年齡可以適當放寬至45周歲。（2）具有本科及以上學歷（在國（境）外獲得的學歷須經國務院教育行政部門認證）。（3）具有5年以上帶領團隊開發文旅或相關項目的策劃、執行和推廣經驗，對互聯網產品及運營有較好的認知，對旅游資源及市場變化有較強的敏銳性。（4）具有大型旅游電商平臺、旅游產品批發商、渠道銷售及團隊管理經驗者優先。3.禁入條件：存在下列情形之一的，不得參加此次選聘：（1）違反有關黨紀、政紀、組織規定和集團相關管理規定影響使用的，有重大違法違紀違規記錄的。（2）因個人原因造成曾任職企業經營不善、出現嚴重虧損的，被列為失信被執行人，或存在其他嚴重品行不端、弄虛作假、不守信用、不講誠信行為的。（3）《公司法》《企業國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》以及其他法律法規規定的禁入情形。四、崗位職責1.負責帶領團隊，整合各類存量資源，緊緊圍繞旅游產品，持續開發、策劃和執行系列受市民或旅客歡迎的文旅體項目，并為公司帶來流量、收入和收益。2.負責文創產品研發，對文創衍生產品進行市場調研和分析、規劃、推廣和銷售。3.根據公司的整體戰略，組織制定產品營銷戰略規劃，負責公司市場戰略及營銷管理工作，實現公司營業目標。4.根據公司的業態規劃，尋求旅游資源策劃合作機會，洽談合作模式，建立拓展合作關系。5.負責制定品牌策劃及推廣策略，進行品牌落地活動的相關管理；建立健全公司對外展示窗口的媒體資源，包括但不限于各類自媒體，擴大品牌曝光度。6.負責水務集團及水務文旅公司下達的專項任務。五、選聘程序堅持黨管干部、黨管人才原則與董事會依法選擇經營管理者以及經營管理者依法行使用人權相結合，公平公正、競爭擇優開展選聘工作。按照報名、資格審查、實施綜合考評（含履職業績評價、專業測試及面試評估）、體檢、背景調查、履行公示程序、做出聘任決定等程序進行。（一）報名1.報名時間：2022年11月28日8:00至12月16日18:002.報名辦法采取單位推薦、中介組織推薦和個人報名的方式進行。統一實行網絡報名，應聘人員登錄“福州人事人才網”或福州水務下載報名登記表，并準備以下材料的電子文檔（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨）：①填寫完整真實的報名登記表；②本人有效身份證件、學歷學位、工作經歷或企業任職證明材料；③近期2寸彩色證件照；④《無犯罪證明》（有效期內）；⑤其他與任職資格條件相匹配的材料；⑥提供材料真實性承諾書。將以上材料打包為一份壓縮文件，以“應聘福州市水務文化旅游有限公司副總經理+姓名”命名，發送至報名郵箱：fzswdqb@163.com咨詢電話：0591-87533793轉0716聯系人：林主管（二）資格審查按照資格條件，由福州水務集團組織資格審查小組對應聘人員網上填報的報名資料進行資格初審。通過資格初審應聘人員不足3名的，則繼續掛網招聘。資格初審結束后，福州水務集團將資格初審結果電話或短信通知應聘人員，資格初審合格者進入綜合考評環節。資格審查貫穿選聘工作全過程。應聘人員提供虛假材料，偽造有關證件、材料、信息騙取應聘資格的，以及在專業測評、面試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，取消參加選聘資格。（三）綜合考評1.專業測試：資格初審合格者參加由福州水務集團組織的企業高級管理人員專業能力測試（占比20%），主要考察應聘人員的商業綜合推理能力、管理技能和管理個性。根據專業測試結果，按照1:3比例確定該職位進入面試的人員。對于通過資格初審應聘人員只有3名的，該職位應聘人員通過專業測試后均進入面試。2.實地調研：面試前，將組織應聘者赴福州市水務文化旅游有限公司開展為期5-7天的的實地調研（調研期間食宿自理），之后由應聘者提交水務文旅公司2023-2025年策劃及營銷推廣方案。3.面試（含履職業績評價）：進入面試的應聘人員須攜帶報名時提供的所有證件、證明及相關材料原件，供水務集團進行資格復審。面試首先對應聘人員進行履職業績評價（占比10%），并測試應聘人員作為福州市水務文化旅游有限公司副總經理所應具備的領導能力以及履職計劃的科學性和可操作性（占比70%）。按照綜合考評總成績以1:2的比例確定擬聘用人選。（四）體檢福州水務集團組織擬聘用人選進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。（五）背景調查與確定人選1.由水務文旅公司委托第三方背景調查機構，對擬聘用人選開展背景調查，對其學歷、履歷、任職資格等情況進行核實，形成背景調查材料，有關費用由水務文旅公司支付，背景調查時間具體以第三方所需時間為準。2.福州水務集團黨委根據背景調查結果集體研究后，按1:2比例向水務文旅公司董事會（黨支部）推薦建議人選，由水務文旅公司董事會（黨支部）研究擬聘任人選報集團黨委和董事會。經研究認為確無合適人選的，該選聘職位可以空缺。3.由組織（人事）部門的分管領導對擬聘用人選進行任前考察談話。（六）公示由福州水務集團對擬聘用人選在一定范圍內進行任前公示，公示期為5個工作日。公示期內由福州水務集團紀檢監察部門組織對擬聘用人選進行廉政考試。（七）聘用與管理1.經任前公示后，未發現影響聘用問題的，公示期滿后將公示情況上報集團黨委，擬聘用情況上報集團黨委和董事會，待審議通過后，由福州水務集團紀委組織對擬聘用人選進行任前廉政談話。2.聘任人員實行任職試用期制，任職試用期為一年。任職試用期滿后進行考核評價，考核評價稱職的予以正式聘任（聘任期含任職試用期一年），不稱職的予以解聘3.聘任人員實行契約化管理，聘任期為三年。水務文旅公司應與聘任人員簽訂勞動合同，水務文旅公司董事會與聘任人員簽訂聘任合同和經營業績責任書（年度和任期），按照約定進行業績考核、實施聘任（解聘）、兌現薪酬。凡參與競聘的應聘人員，均應遵守《福州水務集團有限公司職業經理人選聘和管理暫行辦法》等有關規定。4.聘任人員薪酬總水平按照“業績與薪酬雙對標”原則，年薪薪酬由基本年薪、績效年薪、激勵薪酬構成。經考核實現既定經營業績目標的即發放年度薪酬（不低于20萬元）；激勵薪酬具體將結合集團及水務文旅公司薪酬水平與被聘任人員所負責板塊產生流量、收入和收益綜合等確定；具體面議商定。六、對選聘工作的監督福州水務集團紀委派員對選聘過程全程監督，并接受監督舉報。一經發現有違紀違規行為，嚴肅處理。舉報電話：0591-87535060（福州水務集團監察室）七、其他事宜1.在選聘過程中，福州水務集團將通過應聘人員在報名材料中填寫的聯系方式（電子郵箱、手機等）與本人聯系，請保持通訊暢通。2.福州水務集團承諾在整個公開招聘過程中，為每一位應聘人員提供的個人有關信息保密。3.公告未盡事宜由福州水務集團有限公司負責解釋。

事業單位考試就上云職公招